（1）蘭州新區(qū)石化產(chǎn)業(yè)投資有限公司院士專家工作站人才培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)我公司對高技能人才的需求，依托我公司院士專家工作站及甘肅省人才培養(yǎng)基地平臺，推進(jìn)企業(yè)與科研院所全方位、深層次、多形式合作，建立產(chǎn)學(xué)結(jié)合、資源共享的合作新機(jī)制，為加快培養(yǎng)適應(yīng)我公司技術(shù)實(shí)力及經(jīng)濟(jì)增長方式、促進(jìn)我公司經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展培養(yǎng)有效的技術(shù)人才。

二、目的

1、透過鼓勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性，使其全身心投入公司的工作；

2、透過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能，達(dá)到人力資源利用的最優(yōu)化；

3、透過合作機(jī)制，讓員工與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補(bǔ)短，進(jìn)一步提升自我。

三、實(shí)施方案

1、不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校、科研院所及有關(guān)企業(yè)要因地制宜、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。

2、人才交流對接平臺。邀請科研人員參與產(chǎn)學(xué)研活動，系統(tǒng)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)流程，積累所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗，以提高實(shí)踐技能，建立校企人才交流機(jī)制。

3、技術(shù)交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和科研院所的各自優(yōu)勢，聯(lián)合建立“技術(shù)研發(fā)中心”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術(shù)與新產(chǎn)品，建立技術(shù)交流平臺，不斷提升企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益。

（2）院士專家工作站培養(yǎng)人才數(shù)量與層次

通過項目的實(shí)施和產(chǎn)業(yè)化建設(shè),將搭建人才引進(jìn)和科技成果轉(zhuǎn)化的橋梁，積極引進(jìn)科技創(chuàng)新高端人才,以項目培養(yǎng)我公司及我省科技人員，提升科技成果轉(zhuǎn)化從業(yè)隊伍專業(yè)技術(shù)水平，培育技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化科技創(chuàng)新人才隊伍。與李燦院士共建院士專家工作站，開展精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)化技術(shù)合作和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，將進(jìn)一步提高我公司自主創(chuàng)新能力，真正做到吸引集聚高層次人才，引進(jìn)轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果，攻關(guān)解決關(guān)鍵核心技術(shù)問題，培育獲得擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌，做強(qiáng)做大獨(dú)具特色的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

2020年以來，公司職稱晉升22名科技人員，其中高級2人，中級20人；引進(jìn)高級技術(shù)職稱人員4人，中級職稱21人，研究生學(xué)歷11人。

2021年，圍繞創(chuàng)新工作室，開展“師帶徒”活動，舉行“師徒結(jié)對薪火傳，青藍(lán)攜手共成長”師帶徒協(xié)議簽訂儀式，有20業(yè)務(wù)骨干與29名青年員工進(jìn)行對師徒結(jié)對，加快培養(yǎng)高水平科技人才；圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，組織專精特新化工科技產(chǎn)業(yè)園A區(qū)首屆企業(yè)職工技能大賽，各入駐企業(yè)共計40余人參加；開展“全民國家安全教育日”專題教育活動，組織開展安全環(huán)保管理技能培訓(xùn)20次，共有800余人參加。

為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化項目的落地和生產(chǎn)，依托綠色化工園區(qū)專業(yè)化培訓(xùn)中心，開展高技能專業(yè)人才培訓(xùn)，2020年以來，累計開展特種作業(yè)、特種設(shè)備、安全生產(chǎn)類培訓(xùn)23個循環(huán)班次，完成安全管理人員及主要負(fù)責(zé)人、壓力容器、氯堿電解、裂解（裂化）、加氫、氨基化、烷基化、氟化工藝等13余種工種培訓(xùn)取證工作，其中理論實(shí)操共計2837課時，培訓(xùn)1600多人次，為石化集團(tuán)康鵬威耳、鑫隆泰、托球農(nóng)藥等園區(qū)各企業(yè)培訓(xùn)、取證各工種產(chǎn)業(yè)工人1700余人次。