自“三抓三促”行動開展以來，石化集團堅持“缺什么學什么，學什么補什么”的原則，聚焦能力短板抓學習，以“走出去”的學習方式為干部職工“充電補鈣”。3月29日，石化集團黨委委員、工會主席齊鐵盾帶領(lǐng)集團人力資源部、工會群團業(yè)務(wù)人員赴蘭石集團交流學習。蘭石集團黨委委員、組織人力部部長濮興明，組織人力部副部長顧其豐及相關(guān)領(lǐng)導參加座談。

會上，濮興明就蘭石集團員工培訓開發(fā)三級管理體系、技能大師工作室、企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新技能比賽、員工職業(yè)技能提升及人才考核等諸多方面進行了經(jīng)驗分享，并對各業(yè)務(wù)板塊工作中存在的難點和瓶頸問題進行了解答，雙方就培訓業(yè)務(wù)、技能提升多個方面的先進做法和經(jīng)驗進行了深入探討。

齊鐵盾表示，蘭石集團作為甘肅省屬國有企業(yè)，其豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，優(yōu)秀的專業(yè)人才隊伍、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、人力資源服務(wù)保障等方面的做法非常值得我們學習和借鑒，我們將以更加飽滿的工作熱情，持之以恒的工作態(tài)度投入到化工園區(qū)建設(shè)各環(huán)節(jié)，同時也希望蘭石集團和石化集團進一步加強溝通交流，深化合作，全力實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源共享，共同推動蘭州新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

通過此次交流學習，不僅開拓了工作思路，也增進了企業(yè)間的相互了解。下一步石化集團將從人力資源規(guī)劃，選育用留管理機制上下功夫，助力員工提升企業(yè)文化認知，明晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力培養(yǎng)干部職工成為抓發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的行家里手。